Информационная система может проводить периодический аудит навыков и компетенций, имеющихся у организации в наличии. Их можно соотносить с оцен¬кой текущих и будущих потребностей, чтобы выявить зоны, где требуется при¬нять меры к найму или обучению.
Моделирование компетенций
Моделирование компетенций сводит данные по организационному проектирова¬нию и управлению показателями труда, чтобы установить, какие навыки или ком-петенции требуются для выполнения определенных работ. Оно способствует принятию решений по назначениям, повышениям в должности и обучению. Ана¬лиз компетенций рассматривает и то, какие задания нужно выполнять, и то, ка¬кие компетенции требуются. Затем на компьютере можно построить профиль и сопоставить с оценками работников, занимающих данные должности, или канди-датов.
Подбор персонала
Система подбора персонала может выполнять следующие задачи:
• хранение данных о кандидатах;
• поиск и внесение изменений в эти данные;
• подбор резюме в соответствии с перечнем требований к кандидатам с целью составить список кандидатов для участия в конкурсе;