В политике переводов следует определить условия, при которых работников можно переводить на другие работы, и соглашения о заработной плате, переселе¬нии и переобучении работников. Если перевод осуществляется по требованию ком¬пании и должен быть ей полезен, то работнику обычно устанавливают ставку опла¬ты труда по прежней или по новой работе, выбирая ту, которая выше. Это самая естественная политика в отношении временных переводов. В случае переводов на длительный срок или на постоянную работу ее, вероятно, придется изменить, что¬бы исключить возможность возникновения на новом месте многослойной системы оплаты труда, которая, по-видимому, вызовет серьезное недовольство среди тех, кто там уже работает.
В случае, когда переводы осуществляются для того, чтобы избежать сокраще¬ний, следует устанавливать ставку оплаты труда по новой работе. Работникам, которых это затрагивает, конечно, следует предоставить выбор между увольнени¬ем по сокращению штатов или согласием на работу с более низкой оплатой.