Менеджеру по персоналу следует информировать высшее руководство о пред-полагаемых действиях (сокращении или переводах) для их утверждения.
Профсоюз будет информирован о количестве подлежащих сокращению работ-ников, но не об их именах.
Руководитель подразделения и менеджер по персоналу совместно будут бесе-довать с работниками, подпадающими под сокращение, чтобы предложить им пе-ревод или, если другой подходящей работы нет, информировать их о том, что они будут уволены по сокращению. Во время этой беседы следует предоставить ра-ботнику всю необходимую информацию:
• причины, по которым они оказались лишними;
• другая имеющаяся работа;
• день, когда работник перестанет требоваться компании (то есть срок уведом-ления об увольнении);
• установленный размер выходного пособия;
• право работника подать апелляцию соответствующему члену совета дирек-торов;
• помощь, которую будет оказывать компания.
Соответствующий член совета директоров вместе с менеджером по персоналу выслушает все апелляции.
Менеджер по персоналу даст гарантии, что со стороны правления приняты не-обходимые меры.