• максимальная продолжительность отпуска, который можно взять за один раз;
• перенос установленного отпуска;
• официальные праздники.

• болезнь:

• оплата пропущенного времени;
• срок оплаты больничного листа;
• удержание пособий государственного страхования;
• прекращение трудовых отношений вследствие длительной болезни;
• уведомление о болезни (медицинская справка);

• сроки уведомления о расторжении контракта со стороны работодателя и со стороны работника;
• процедура разрешения трудовых споров (или ссылка на нее);
• дисциплинарные процедуры (или ссылка на них);
• действующие нормы (или ссылка на них);
• соглашения о прекращении трудовых отношений;
• соглашения о членстве в профсоюзе (если нужно);
• особые условия, относящиеся к правам на изобретения и произведения ис-кусства, конфиденциальной информации и ограничения по ведению торго¬вых сделок после прекращения работы;
• право работодателя изменять условия контракта, подлежащие соответству-ющему уведомлению.
ПЕРЕЕЗД НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
В судебных прецедентах было установлено, что работодатели имеют право при-менять оговорки о переезде на работу в другую местность, которые устанавлива¬ют, что работник должен работать там, где потребует работодатель, при условии, что осуществление этого права имеет основания и не препятствует выполнению работником своей части договора. Однако оговорка о мобильности может приме-няться для женщин, у которых нет возможности переехать (Meade-Hill and another vs British Council, 1995). Это лакмусовая бумажка для проверки того, име¬ют действия работодателя основания или нет.