• предоставлять работнику право на любом официальном разбирательстве быть представленным каким-либо представителем или коллегой;
• предоставлять работнику право точно знать, какие обвинения выдвинуты против него, и ответить на эти обвинения;
• предоставлять работнику право обжалования любой дисциплинарной меры.
Правила
Компания несет ответственность за то, что действующие правила опубликованы и доступны всем работникам.
Процедура
Процедура выполняется в следующем порядке:
1. Неформальное предупреждение. В первый раз или в случае мелкого наруше¬ния работник получает устное, или неформальное предупреждение. Это пре-дупреждение делает непосредственный руководитель работника.
2. Официальное предупреждение. В случае первого серьезного или повторя-ющихся мелких нарушений работник получает официальное письменное предупреждение. Предупреждение делает непосредственный руководитель работника, в нем точно сформулирован характер нарушения и указано, ка¬кие дисциплинарные меры будут приняты к работнику в будущем, если на¬рушение повторится в течение определенного периода времени. Копию это¬го предупреждения передают в личное дело работника, но уничтожают по истечении 12 месяцев со дня представления, если его работа в этот период была удовлетворительной. Работник обязан прочитать и подписать офици-альное предупреждение, он имеет право подать апелляцию вышестоящему руководству, если считает это предупреждение неправомерным. Ему следу¬ет обратиться к менеджеру по ЧР за консультацией по поводу содержания данного предупреждения.