Основные данные, которые должны быть включены в письменный трудовой договор, меняются в зависимости от уровня должности, но в следующем списке изложены типичные разделы:
• наименование должности;
• обязанности, предпочтительно с оговоркой о гибкости, такой как: «Работ¬ник будет выполнять такие обязанности и подчиняться такому лицу, что время от времени может потребоваться компании», и, в некоторых случаях: «Работник будет работать в различных местах, в которых потребуется ком¬пании»;
• дата начала работы и основание для исчисления трудового стажа;
• размер оплаты труда, надбавок, оплата сверхурочной и сменной работы, по-рядок и сроки выплаты заработной платы;
• рабочее время, включая перерыв на обед и соглашения о сверхурочной и сменной работе;
• соглашения об отпусках:

• продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
• исчисление оплаты отпуска;
• срок работы, дающий право на отпуск;
• накопление отпусков и их оплаты;
• разделение ежегодного отпуска на части;
• периоды, в которые можно брать отпуск;