55. ПРАКТИКА ТРУДОВОГО НАЙМА
Практика найма должна быть связана с основными аспектами трудовых отноше¬ний, которые выражены в политике и процедурах организации в отношении ЧР. Она должна учитывать действующее британское и европейское законодательство и судебные прецеденты, подробное рассмотрение которых выходит за рамки дан¬ного руководства. Последние важные законы и постановления касаются мини¬мального размера оплаты труда, времени работы и работников, занятых непол¬ный рабочий день. Последнее имеет особенное значение, потому что требуется, чтобы частично занятые работники имели право на те же условия найма, что и работники, занятые полный рабочий, включая пропорциональную оплату.
Следует отметить и британский Закон о правах человека (1998 г.), который утвердил права и свободы, гарантированные Европейской конвенцией о правах че-ловека. Однако эти права, по сути, являются гражданскими и политическими, а не экономическими или социальными, и применяются только к узкой области трудо¬вого найма. Более того, они не могут быть напрямую применены против работода¬теля, если это не «банальное» общественное влияние. Однако Европейский суд по правам человека признал, что установленные законом права не должны незаконно отвергаться или дискриминироваться, если их можно рассматривать как «граждан-ские права». Суды по вопросам занятости должны толковать положения, входящие в Закон о праве на труд, в том смысле, который совместим с правом на свободу самовыражения, декларируемым Европейской конвенцией. Это можно применить к доносительству.