Обсуждение понятия управления человеческими ресурсами разбито в этой главе на следующие секции:
• определение УЧР;
• цели УЧР;
• варианты УЧР;
• первоначальная выработка понятия УЧР;
• дальнейшая разработка понятия УЧР;
• оговорки по поводу УЧР;
• УЧР и управление персоналом;
• мнения об УЧР;
• основные виды деятельности в сфере УЧР;
• ключевые требования УЧР;
• окружение УЧР;
• выводы.
ОПРЕДЕЛЕНИЕУПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Управление человеческими ресурсами (УЧР) можно определить как стратегиче¬ский и логически последовательный подход к управлению наиболее ценным акти¬вом предприятия: работающими там людьми, которые коллективно и индивиду¬ально вносят вклад в решение задач предприятия. Основными характеристиками УЧР являются следующие:
• УЧР удовлетворяет потребность в стратегическом подходе к управлению человеческими ресурсами, что позволяет привести в соответствие между собой предприятие и его стратегию ЧР;
• в УЧР применяется всесторонний и логически последовательный подход к обеспечению взаимной поддержки теоретических методик и практики тру-довой занятости, посредством развития интегрированной теории и практи¬ки ЧР (групповая конфигурация);